今年以来，格尔木市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻法治政府建设新思想新战略，加快推进依法治理，健全完善执法体系，不断加大执法检查，全面深化法治建设。
深入学习习近平法治思想。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为法治人社工作当前首要政治任务，深入学习习近平法治思想，深刻领会党的二十大关于全面依法治国的新部署、新要求。推动领导干部带头学习宣传，切实将学习成果转化成为推动人社系统高质量发展的本领、思路举措、强大动力，加快推进人社系统法治政府建设工作。
持续深化“放管服”改革。优化85项社会保险公共服务事项“一网通办”，线上24小时实现社保服务办理不断线，实现“全程网办”“数据多跑路，群众少跑腿”。截至目前，网上办理社保事项4.6万余件，梳理“跨省通办”事项清单42项，办理养老保险关系跨省转移398件。为317家新开办企业办理参保登记。简化优化就业失业、灵活就业社保补贴等业务登记流程，推进办事材料应减尽减，服务流程能简尽简。线上推广“格尔木零工”微信小程序，实现过去“人在跑”向现在“数据跑”的转变。通过线上受理各类服务事项1641件，现场受理7117件。设立劳动维权一站式服务窗口，将群众反映的有关人力资源和社会保障业务一站式办理，做到“只进一个门，办结所有事”，共为127名群众提供一站式服务。推进跨部门联合监管和“互联网＋监管”，对240家用人单位开展联合抽查检查，将检查结果及时录入系统并向社会公布。开展用人单位劳动保障守法诚信登记评价工作，最终认定A级92户、B级36户、C级8户。
全面推行行政执法“三项制度”。在行政执法过程中，做到主动接受社会监督，执法时主动亮明执法证，对劳动保障违法行为查处、行政处罚决定等执法结果，及时通过网络媒体平台向社会公布。统一配备执法记录仪，做到执法全过程记录，切实提高执法活动的透明度。严格落实重大执法决定法制审核制度，共向社会公布劳动违法行为4件，对3起违法使用童工案件做出行政处罚决定。
规范公正文明执法。推行行政执法责任制，坚决杜绝执法不公、选择性执法、随意性执法，坚决杜绝吃、拿、卡、要，推广运用说服教育、指导约谈等非强制性执法手段。共检查用工单位558家次，约谈重点欠薪企业8家次，受理案件52件，涉及422人862万余元，其中行政处罚案件4件，罚款5万元，无行政复议、行政诉讼案件发生。
切实保障劳动者合法权益。扎实做好群众来信来访工作，切实将问题解决在基层，人员稳控在当地。共受理信访69件、网络舆情67件、“12345”热线89件，欠薪线索平台转办501件。加强“一庭一室一中心”标准化建设，推行“三心三制”等工作措施，处理劳动人事争议案件317件，涉及614万余元。成立劳动人事争议基层调解组织6个，配备专兼职调解员200名。设立调解工作站，通过诉调机制为48人追回工资91万余元。挂牌成立“农民工工资争议速裁庭”，建立健全农民工工资争议案件“快立快调快审快结”工作机制，截至目前，共处理农民工工资争议案件共40件，涉及35.31万余元。
严格落实党内法规。认真落实组织生活、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，开展主题党日活动8次，召开党风廉政和反腐败专题会议3次，梳理人社风险点72个，健全各项制度28项，签订8小时外、家庭助廉等4项廉洁承诺书各100余份。对违规吃喝问题进行专项整治，集体约谈党员干部及财务人员26次，开展以案释法警示教育2次，发布廉洁过节提醒15次。
建立健全制度建设。制定《格尔木市劳动人事争议多元化调解诉讼解决机制的实施意见》《格尔木市欠薪应急周转金管理办法》《格尔木市根治欠薪会商制度》《格尔木市根治欠薪信息共享制度》《格尔木市根治欠薪预警制度》等制度，及时研判纠纷隐患，加大根治欠薪力度，切实维护劳动者合法权益，确保全市和谐稳定大局。
深入开展普法宣传工作。通过宣传专栏、公示栏、LED屏等形式宣传习近平法治思想，宪法、民法典、劳动法、社会保险法、《禁止使用童工规定》等法律法规以及群众普遍关心和反复出现的问题为普法重点，组织开展线上线下公益普法宣传、专题培训讲座，提高全系统干部职工法治意识和法治能力。（记者 汤红红）