学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，格尔木农垦集团党委紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把解决问题、推动企业改革发展作为主题教育的着力点和落脚点，聚焦在乡村旅游产业上补短板，紧盯在农产品深加工上谋发展，着眼在土地提升改造上寻突破，全力在深化改革上谋思路，持续巩固深化主题教育成果，推动企业高质量发展。
　　坚持联系实际，理论学习全覆盖。针对影响企业发展的难点和堵点问题，紧扣主题教育总要求，聚焦主题主线，把理论学习融入经济高质量发展、全面深化改革之中，着力在提高土地效率、资源效率上想办法，在深化企业改革上理思路，开展理论学习、书记讲党课、集中交流，通过“邮寄送学”“一对一”线上交流、推送学习内容等方式与38名退休老党员帮学互促，确保党员“不漏学”“全覆盖”。
　　坚持问题导向，调查研究更精准。围绕加强党的建设、增强科技创新驱动力、推动企业不断做强做优做大，用心用力、以学促干推动企业发展质量效益提升。针对枸杞产业链发展不完善、产值低的问题，通过调研逐步把握枸杞市场规律，转变思想，注重利用技术创新和规模效应形成新的竞争优势，推动提升产业链水平。并对绿科苑公司农业科技技术发展缓慢问题，采取走出去、请进来的方式，赴省内科研院所取经，邀请专家现场指导，与种子公司洽谈合作等多种举措，找准问题，破除机制障碍，成立格尔木农垦集团农业科技技术服务中心，加大投入力度，推动人财物等要素向农业科技技术服务中心聚集，奋起直追、赢得主动。
　　坚持学以致用，推动发展强举措。把主题教育同推动企业的中心工作结合起来，做到两手抓、两促进。与联农带农结合起来，签订鲜果枸杞收购框架协议，扩展销售渠道，推动农户增收；与项目推进结合起来，加快推进省级现代农业蔬菜产业园及农副产品储备保障交易中心项目，推动形成产业聚集效应，依托特色生物产业园，谋划引进枸杞精深加工、研发企业，逐步补齐枸杞产业短板；与推动企业改革结合起来，以绿科苑公司薪酬改革为试点，逐步建立“凭绩取酬、按劳分配、多劳多得”的内部薪酬分配机制。
　　坚持开门纳谏，检视整改更深入。通过自查和广泛征求意见，开门找问题，从企业管理、业务经营、人才发展等方面，深入挖掘问题根源，分析问题的成因和影响。以座谈会、调研等形式，广泛听取职工意见和建议，形成问题清单，制定整改措施，推动问题的解决和工作的改进。开展“学习身边榜样，积极承诺践诺”活动，组织党员干部学习朱治国等身边榜样先进事迹；以当前巩固卫生城市成果、农业生产服务等重点工作，扎实推进“我为群众办实事”。目前，格尔木农垦集团党委及各支部共查摆问题17条，征求意见建议11条，制定整改措施32条，已按期完成检视问题整改9条，解决农户生产生活难题7件。记者：夏 静
 
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