格尔木市人社部门通过“诉调对接”解“薪愁”

　　据悉，司某杰等26名职工到市人社局劳动保障监察部门投诉举报格尔木某物流公司拖欠3个月47万余元工资未发放。劳动保障监察部门工作人员接诉后及时安排部署，详细了解情况，分析研判案情。一方面，众多职工表示为维持正常生活，若不能及时支付，将集体提请辞职，找寻其他工作；另一方面，该企业受疫情、经济下行压力影响，经营状况举步维艰，业务开展不多、流动资金紧缺，处于一时开不出工资的窘境。

　　因案件涉及人数众多，矛盾突出，不及时采取有效措施，容易使矛盾进一步激化。为及时化解矛盾纠纷，消除不良社会影响，维护社会稳定，市人社局劳动保障监察部门立即对该案件进行调查处理，并安抚工人情绪。当日对投诉举报职工及该公司法定代表人进行询问、制作笔录，并收集固定工资表、考勤表等相关证据。调查取证后，对双方进行了耐心细致的调解协商，针对双方意愿，拟定了合法、合理、合情的调解方案，最终双方达成一致意见，并签订了调解协议书。

　　为确保该物流公司能够按照调解协议履行承诺，将拖欠工资于12月30日前支付完毕，市人社局劳动保障监察部门启动诉调对接机制，将双方协议交由市人民法院进行司法确认。目前，该案件已完成全部司法确认程序，物流公司法定代表人表示将严格依照市人民法院出具的法律文书，履行拖欠工资支付义务。

　　近年来，市人社局创新工作思路，依据相关法律法规，与市人民法院、市司法局研究制定《格尔木市劳动人事争议多元化调解诉讼解决机制的实施意见》，积极探索出新形势下“两对接”“三步走”“四保障”处理劳资纠纷工作新路子，发挥“诉调对接”劳动争议纠纷化解机制优势，及时妥善化解劳动人事争议，营造便捷高效的法治环境，推动全市劳动关系与社会和谐稳定，依法维护用工双方合法权益，实现程序衔接、资源整合、信息共享劳动人事争议多元化调解新格局。记者:汤红红