格尔木健全机制构建人才工作新格局

　　健全机制，构建人才引进“新格局”。注重政策引才，及时申报岗位需求，赴省外开展“组团式”校园引才，跨地区调入事业单位专业技术人才，切实加强事业单位人才队伍建设。搭建“直播带岗＋线下招聘”对接平台，探索“时时有服务、周周有招聘、月月有活动”的人才招聘服务模式，开展“就业援助月”“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”等就业服务专项活动，举办线上线下招聘会33场，帮助500余家企业吸引各类人才1600余名。

　　提升效能，开辟人才培养“新途径”。成功举办海外赤子高原行暨建设世界级盐湖产业基地高峰论坛活动，提升重点行业专业技术人才能力水平。邀请青海大学、中科院青海盐湖所、行业主管部门、盐湖企业等领域人才参加，为盐湖产业创新发展提供智力服务。实施专业技术人才知识更新计划，选派教育、卫生、市政等领域优秀本土人才到国内著名高校进行知识更新培训。围绕盐湖资源、循环经济、能源产业等领域开展专业技术人才继续教育培训14669人次。组织45家企业开展安全技能、岗前培训、新型学徒制等培训5418人次，提升技能人才综合素质。

　　优化服务，营造惜才爱才“新环境”。依托“省人事人才一体化平台”，开展线上职称评审，全市企事业单位834名专业技术人才取得相应职称任职资格。依托互联网、“助企暖企春风行动”，广泛宣传人才优惠政策，努力营造“爱才重才、敬才用才”的社会风尚。为吸引高中端人才来格尔木工作，优化48套人才公寓配套设施，配备生活必需品，为人才干事创业做好服务、提供保障。

　　记者：汤红红