2023年，格尔木市将根治欠薪工作作为一项重要政治任务常抓不懈，通过隐患排查整治、源头风险防控、从严执法监管等举措，不断提升民生福祉，根治欠薪工作取得明显成效。
2023年，共处理投诉举报欠薪案件59起，为819名劳动者追回拖欠工资1655.9万余元，成功化解中国高原汽车试验基地、碧桂园、格尔木市二十条道路建设项目3件重大欠薪案件。劳动保障监察举报投诉案件结案率100％，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100％。
夯实制度“落脚点”，推动责任落实
格尔木市成立劳动人事争议多元化调解工作站，进一步加强劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、公安机关、人民检察院、人民法院等部门联动，规范欠薪应急周转金使用管理，畅通人社部门和行业主管部门之间良性互动。自联合接访工作开展以来，共受理来访线索94起，涉及农民工552人次，涉及金额990余万元，为涉及48人追回工资91万余元。
找准矛盾“聚焦点”，落实风险防控
成立由市人社部门分管负责人带队的调研督导组，组织住建、交通、水利等9个领域各领域牵头单位，督促工程建设项目整改农民工工资管理不规范、薪资支付不及时等问题，共排查建设项目432家次，发现欠薪矛盾纠纷隐患及受理信访转办线索、线上线下欠薪举报202起，均成功协调化解，保障了全市劳动关系形势总体稳定。
把握执法“着力点”，实行立体治理
认真落实工程建设领域农民工工资专用账户、保证金存储、清退等工作。共收缴农民工工资保证金181笔，涉及金额9081.85万余元。积极推进市劳动用工领域信用体系建设，组织136家企业参与评价。推动电子劳动合同的宣传、应用，印发《格尔木电子劳动合同宣传推广应用实施方案》，举办2023年企业劳资人员政策业务专题培训班，对151家用人单位160余人进行培训，为实现电子劳动合同全覆盖，起到了积极作用。
狠抓欠薪“关键点”，拓宽治理渠道
积极运用通报、提醒、约谈，做到及时预警、限期处置。设立“一站式”服务窗口，充分利用“互联网＋劳动关系”“欠薪线索核处平台”，线上线下受理处置劳动者反映的欠薪问题线索。共受理“互联网＋劳动关系”46件，受理“欠薪线索核处平台”618起。记者；汤红红 赵 倩